制度・環境・文化Culture

勤続年数10年以上の社員が多数活躍する当社は、安心して長く働ける環境が整っています。基本的に土日祝が休みです。年7日ほど土曜日出勤がありますが、年間休日は120日以上となっています。残業時間は時期や部署にもよりますが、月30時間ほど。残業代は1分単位で支給しています。

有給休暇も取得しやすいように、2023年から1時間単位で取得できるようになりました。もちろん1日単位で取得することも可能ですし、半日や数時間から取得することも可能です。オンオフのめりはりをつけて働ける環境です。

入社後は、適宜新人研修をおこないながら、その後は現場でのOJT研修にて業務を学んでいただきます。変圧器の基礎知識についての座学研修や、作業内容や工具の使い方といった実践的な内容など基本的なことからスタートします。入社時点では、電気や製造業の知識はまったくなくても問題ありません。

また、社内研修制度も導入しています。特に当社では、整理・整頓・清掃などを意味する製造業の生産現場における基本となる考え方となる「5s活動」の研修を重視しています。週1回、1時間ほど、「5s活動」の研修と活動をおこなっています。

社員の成長を応援したいとの思いから、2023年より、新たに「資格取得支援制度」を新設しました。資格取得にかかる費用の負担に加え、試験日を出勤扱いにするなど充実した制度となっています。

具体的には、受験料、交通費、更新費、テキスト代を負担します。取得可能な資格は、フォークリフト運転技能講習修了証（フォークリフト免許）、玉掛け技能講習修了（玉掛け免許）、有機溶剤作業主任者、乾燥設備作業主任者などを取得いただけます。

今後は工場の移設も予定しており、社員増員、事業拡大を計画しております。そのため、ポストチャンスも豊富なので、向上心のある方、長く勤めたい方にも最適な環境です。

主任や課長、部長としてマネジメント業務に携わっていただくことも、専門性を高めプロフェッショナルを目指していただくことも可能です。「こんな働き方がしたい！」という社員の目指すキャリア形成を応援します！

社会保険完備はもちろんのこと、そのほかの福利厚生も充実しています。福利厚生クラブ入会、交通費実費支給（上限月2万円）、車通勤OK、インフルエンザ予防接種補助、社内イベント、無料オフィスドリンクなど社員が働きやすいよう制度の整備をおこなってきました。

また、勤続3年以上の社員を対象に退職金制度も導入し、長く安心して働ける環境を目指しています。今後も、社員増員、事業拡大に向けさらなる環境の整備に努めていきます。